Кадры для культуры: как привлечь молодых специалистов на село
17.04.2026
На площадке Смоленского института искусств прошло рабочее совещание под председательством заместителя председателя регионального Правительства Анастасии Гапеевой. В обсуждении приняла участие заместитель Главы Темкинского округа Татьяна Мельниченко, а также заместители глав по социальным вопросам, руководители профильных подразделений и учреждений культуры со всей Смоленщины.
Главная тема — кадровая политика в сфере культуры. И вопрос стоит остро: как привлечь молодых специалистов в сельские дома культуры, школы искусств и библиотеки?
Что обсуждали: кадровую обеспеченность отрасли и существующие проблемы; меры поддержки и льготы для работников культуры; преимущества целевого обучения и программы «Земский работник культуры»; роль детских школ искусств как главных «поставщиков» будущих кадров; курсы переподготовки и повышения квалификации на базе СГИИ.
«Главная цель нашей встречи — совместно сформировать эффективную "дорожную карту" по привлечению квалифицированных молодых специалистов в культурно-досуговую деятельность. За три последних года по поручению губернатора Василия Анохина разработаны беспрецедентные меры поддержки для студентов-целевиков. Муниципалитеты должны постоянно мониторить кадровую потребность, вести профориентацию и сопровождать молодых специалистов — от трудоустройства до решения жилищных вопросов» - подчеркнула Анастасия Александровна.
Что получают студенты-целевики?
- компенсация оплаты общежития — 1 000 руб./мес.
- ежемесячная выплата — от 5 000 до 20 000 руб. (в зависимости от уровня образования и баллов ЕГЭ)
- гарантированное трудоустройство в государственные или муниципальные учреждения культуры
Что ждёт молодых специалистов после обучения?
- компенсация за найм жилья — 10 000 руб./мес.
- компенсация за оплату коммунальных услуг — до 24 000 руб./год
- выплата на оплату части ипотечного кредита — до 1 000 000 руб.
Программа «Земский работник культуры»
- Выпускники могут получить единовременную выплату 1 000 000 рублей через конкурсный отбор регионального Минкульта. В этом году предусмотрено 20 квот.
«Для нас крайне важно, чтобы сфера культуры на селе обновлялась, к нам приходила работать молодёжь. Мы испытываем острый дефицит кадров, поэтому обсуждаем пути решения этого вопроса в таком расширенном составе», — добавила Анастасия Гапеева.
Работа идёт. Меры поддержки — реальны. Задача муниципалитетов — сделать так, чтобы молодые специалисты не просто приезжали, а оставались и развивали культуру на селе.
