Неформальная занятость

ИНФОРМАЦИЯ о работе межведомственной комиссии при Администрации муниципального образования «Темкинский район» Смоленской области по налоговой политике за 2023 год

Занятость – важнейшая характеристика экономики, благосостояния общества, которая является не только экономическим показателем, но и выступает частью социальной политики. Ведь неформальная занятость - угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.

Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

В России почти каждый пятый работник занят в неформальном секторе, а в некоторых регионах этот показатель и вовсе равен половине всего трудоспособного населения. Для борьбы с неформальной занятостью Госдума предложила принять новую версию закона о занятости населения. Уличенные в сером найме работодатели попадут в специальный публичный реестр. Закон также разрешит безработным брать короткие подработки без снятия с учета и даст возможность получать пособие бывшим предпринимателям. А новым ИП обещают возможность получить разовые «подъемные» для выхода на рынок. О других важных изменениях — в нашем материале.

Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

«Неформальная занятость» и выплата «серых» зарплат на сегодняшний день является одной из важных проблем для экономики нашей страны.

В силу ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Напомним, что трудовой договор является основанием трудовых отношений. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один подписанный экземпляр договора передается работнику. На хранящемся у работодателя экземпляре должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра договора.

При составлении трудового договора необходимо учитывать, что в нем должны быть отражены сведения и условия, перечисленные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.

Если трудовой договор не заключили сразу, его нужно успеть заключить в течение 3 рабочих дней с момента допущения новичка к работе. Если трудовой договор не будет заключен или будет неправильно оформлен, работодателя могут привлечь к ответственности.

Особое внимание контролеры уделяют случаям заключения работодателем вместо трудового договора, договора гражданско-правового характера, который фактически регулирует трудовые отношения.

Чтобы оформить статус самозанятого, нужно зарегистрироваться в ФНС. Для этого не нужно лично обращаться в налоговую, пройти процедуру регистрации можно удаленно через интернет. Возможные способы регистрации в качестве самозанятого:

• с помощью мобильного приложения для самозанятых «Мой налог»;
• на сайте налоговой nalog.gov.ru – через личный кабинет плательщика налога на профессиональный доход;
• с помощью уполномоченных банков. В мобильных версиях этих банков есть специальные разделы для самозанятых. Перечень уполномоченных банков есть на сайте ФНС;
• через сайт Госуслуг.

В муниципальном образовании «Темкинский район» Смоленской области начали работу «почта доверия» и  «телефон доверия» для обращения граждан, которые могут сообщить о фактах:

- несвоевременной выплаты заработной платы (задолженности по заработной плате);

- получении «серой» заработной платы (в конвертах);

- приеме на работу без оформления трудовых отношений (без заключения трудового договора или без записи о приеме на работу в трудовой книжке);

- другим вопросам, связанным с нарушением оформления трудовых отношений. 

Адрес  электронной «почты доверия» -  ekonomtemkino@mail.ru

Номер «телефона доверия»: 8(48136) 2-18-62.

Уважаемые работодатели!Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.Плюсы»  официальных трудовых отношений

• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
• Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
• Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.