Администрация муниципального образования

"Темкинский район" Смоленской области

215350.Смоленская обл.,Темкинский район,с.Темкино,ул.Cоветская,д.27" data-type="trSpan" data-value="Почтовый адрес: 215350.Смоленская обл.,Темкинский район,с.Темкино,ул.Cоветская,д.27">Почтовый адрес: 215350.Смоленская обл.,Темкинский район,с.Темкино,ул.Cоветская,д.27

(48136) 2-18-44 тел./факс.: 8 (48136) 2-18-44"> 8 (48136) 2-18-44" data-type="trSpan" data-value="(48136) 2-18-44 тел./факс.: 8 (48136) 2-18-44">(48136) 2-18-44 тел./факс.: 8 (48136) 2-18-44

Главная
Сведения прокуратуры
Разъяснения законодательных актов

Разъяснения законодательных актов

06.05.2022

13:50

296

С 1 января 2022 года большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале "Работа в России"

Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576

Указывать сведения о свободных должностях на портале обязаны, к примеру:

- организации государственного и муниципального сектора, включая ГУП и МУП;

- организации, в уставном капитале которых участвует государство или муниципалитет;

- иные организации, если их среднесписочная численность за 2021 год больше 25 человек.

Эти же организации должны размещать на портале сведения о банкротстве, а также о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

Подробнее

06.05.2022

13:50

291

С 1 января 2022 года уточнили правила оформления пособий

Федеральный закон от 30.04.2021 N 126-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010

Пособия по болезни, а также по беременности и родам.

Медорганизации полностью перешли на оформление электронных листков нетрудоспособности.

Застрахованному лицу по его желанию могут предоставить выписку из электронного больничного.

Бумажные бланки больничных выдают в исключительных случаях (к примеру, если сведения о застрахованном лице составляют гостайну).

О том, как работать с бумажными больничными 2021 года, см. в разъяснении ФСС.

При каждом изменении статуса электронного листка нетрудоспособности (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) работодатели должны получать сообщение от ФСС.

Согласие работника для этого не нужно.

Сведения для расчета пособия надо подавать фонду только по его запросу и лишь в указанном объеме.

Срок - 3 рабочих дня со дня получения данных о закрытии больничного.

Работники больше не должны сообщать номера электронных больничных.

Заявления о назначении пособия по-прежнему необязательны.

Пособия при рождении ребенка.

Работники могут больше не подавать заявление о назначении пособия и другие документы, к примеру справку о рождении ребенка.

Основной массив данных фонд получает в порядке межведомственного взаимодействия и сам назначает выплату.

У работодателя могут истребовать лишь сведения о районном коэффициенте.

Пособия по уходу за ребенком.

Для оформления по-прежнему нужно заявление работника.

Получив его, работодатель в течение 3 рабочих дней должен передать фонду сведения:

- о периоде отпуска по уходу за ребенком;

- замене лет в расчетном периоде (если работник заявил об этом);

- продолжительности рабочего времени (при неполном рабочем дне или неделе).

Фонд может запросить дополнительные данные:

- о выплатах сотруднику;

- районных коэффициентах;

- отпусках и освобождении от работы.

Обратите внимание!

С 1 января усилили ответственность за нарушение правил передачи данных ФСС.

К примеру, если организация не подала в срок сведения, которые нужны для назначения пособий, ей грозит штраф 5 000 руб.

См. также: готовое решение "Как организовать работу с электронным больничным"

Подробнее

06.05.2022

13:49

354

С 8 января 2022 года нужно вести на работников отдельные карточки по воинскому учету

Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700

На каждого работника-призывника или военнообязанного нужно завести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации, в электронной и бумажной форме.

См. также: обзор "С 8 января организации должны вести на работников отдельные карточки по воинскому учету"

Подробнее

06.05.2022

13:47

359

С 1 марта 2022 года женщины могут занимать больше должностей

Приказ Минтруда России от 13.05.2021 N 313н

Перечень "неженских" работ скорректировали.

Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам.

Речь идет о котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.

Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.

Подробнее

06.05.2022

13:44

350

С 1 марта 2022 года заработали обширные изменения в сфере охраны труда

Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ

Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н

Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н

Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 656н

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н

Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р

Среди основных законодательных изменений:

- требуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;

- нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;

- если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (но есть исключения);

- организации могут вести электронный документооборот в области охраны труда;

- если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;

- работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.

С 1 марта также заработали следующие подзаконные НПА:

- форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;

- общие требования к организации безопасного рабочего места;

- основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;

- примерное положение о комитете по охране труда;

- примерный перечень мероприятий по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя;

- формы и способы информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

См. также: обзор "Как изменили раздел ТК РФ по охране труда: обзор новшеств"

Подробнее

06.05.2022

13:43

339

10 марта 2022 года выпустили рекомендации по организации работы вахтовым методом и в строительной отрасли

Методические рекомендации МР 3.1.0277-22 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.03.2022)

Работодателям, которые размещают в местах временного пребывания вахтовиков, а также привлекаемых к труду в строительной отрасли иностранцев, советуют:

- отбирать у сотрудников биоматериал и проводить его лабораторное исследование на COVID-19 любым из методов, который позволяет определить антиген возбудителя или его генетический материал;

- изолировать работников с положительным результатом исследования, проводить в отношении них и контактных с ними лиц мероприятия по профилактике коронавируса;

- без ограничений направлять к месту работы персонал с отрицательным результатом исследования.

Подробнее

06.05.2022

13:41

362

21 марта 2022 года установили правила получения субсидии за трудоустройство молодежи

Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 398

Поддержку предоставят компаниям и ИП, трудоустроившим отдельные категории граждан в возрасте до 30 лет, в том числе выпускников колледжей и вузов без опыта работы, лиц без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот.

Субсидия рассчитывается так: (МРОТ + сумма страховых взносов + районный коэффициент) х количество таких сотрудников х 3.

Для подбора персонала необходимо направить заявление в центр занятости через сайт "Работа в России".

После трудоустройства нужно подать заявление через систему "Соцстрах" о включении работодателя в реестр для предоставления субсидии.

Подробнее

06.05.2022

13:41

355

С 11 марта 2022 года действуют новые формы проверочных листов

Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20

Роструд утвердил 78 новых форм.

По ним проконтролируют, в частности:

- порядок оформления приема на работу;