https://temkino.admin-smolensk.ru/svedeniya-prokuratury/razyasneniya-zakonodatelnyh-aktov-928/s-1-marta-2022-goda-zarabotali-obshirnye-izmeneniya-v-sfere-ohrany-truda/
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н
Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 656н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н
Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р
Среди основных законодательных изменений:
- требуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;
- нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;
- если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (но есть исключения);
- организации могут вести электронный документооборот в области охраны труда;
- если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;
- работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.
С 1 марта также заработали следующие подзаконные НПА:
- форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;
- общие требования к организации безопасного рабочего места;
- основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;
- примерное положение о комитете по охране труда;
- примерный перечень мероприятий по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя;
- формы и способы информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
См. также: обзор "Как изменили раздел ТК РФ по охране труда: обзор новшеств"
